為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，把嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的氛圍長期堅(jiān)持下去，保持“永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào)”的政治定力，4月25日，市糧油儲(chǔ)備有限公司紀(jì)檢監(jiān)察干部集中觀看《永遠(yuǎn)吹沖鋒號(hào)》警示教育片。 教育片選取近幾年來查處的黨員干部嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪典型案例，以案明紀(jì)、以案說法、以案促改，向黨員干部敲響了警鐘，拉響了倡廉警報(bào)。通過觀看教育片，紀(jì)檢監(jiān)察干部紛紛表示，將進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，自覺擰緊思想“總開關(guān)”，常思貪欲之害，常懷律己之心，強(qiáng)化守紀(jì)律、講規(guī)矩、明底線意識(shí)，共同營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
為深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員干部廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想道德底線，市糧油儲(chǔ)備有限公司啟動(dòng)“以案為鑒警示教育月”活動(dòng)。3月28日上午，公司31黨員干部員工參觀“毛澤東同志主辦農(nóng)民運(yùn)動(dòng)講習(xí)所舊址、毛澤東同志舊居”等反腐倡廉教育基地。 武昌中央農(nóng)民運(yùn)動(dòng)講習(xí)所全稱"國民黨中央農(nóng)民講習(xí)所"，是反腐倡廉教育基地、愛國主義教育基地。它是第一次國共合作時(shí)期，在中共領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)下，由國共兩黨共同創(chuàng)辦的一所培養(yǎng)農(nóng)民運(yùn)動(dòng)干部的學(xué)校。農(nóng)講所培養(yǎng)的一批優(yōu)秀農(nóng)運(yùn)骨干，成為中國共產(chǎn)黨開展土地革命和創(chuàng)建農(nóng)村革命根據(jù)
儲(chǔ)備公司紀(jì)委組織開展《懺悔錄》 警示教育學(xué)習(xí)（第二期） 按照集團(tuán)工作部署，公司紀(jì)委在月度辦公會(huì)、支部主題黨日活動(dòng)中，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了《糧食購銷領(lǐng)域腐敗問題專項(xiàng)整治查辦黨員干部》懺悔錄。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部廉潔從業(yè)教育，提高反腐倡廉宣傳教育成效。 懺悔錄告之所有黨員干部，貪腐其實(shí)離我們并不遙遠(yuǎn)，他們之所以會(huì)走上犯罪的道路，這與他們的理想信念動(dòng)搖、權(quán)力觀念扭曲、法紀(jì)觀念缺失、金錢欲望膨脹的人生軌跡是分不開的。也深深警示教育每一位黨員干部，要知敬畏、明底線，再一次向黨員干部敲響了警鐘。
? ? 中秋國慶將至，防止“節(jié)日病”回潮—— 省紀(jì)委發(fā)糾“四風(fēng)”通知，重申“十個(gè)嚴(yán)禁” 中秋、國慶節(jié)將至，又到“四風(fēng)”易發(fā)多發(fā)重要節(jié)點(diǎn)。近日，省紀(jì)委向全省發(fā)出通知，嚴(yán)明雙節(jié)紀(jì)律要求，重申“十個(gè)嚴(yán)禁”，強(qiáng)調(diào)狠糾“四風(fēng)”，防止“節(jié)日腐敗”，確保風(fēng)清氣正過節(jié)。 通知指出，要提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把糾正“四風(fēng)”、防止節(jié)日腐敗工作往深里抓、實(shí)里做。主要負(fù)責(zé)同志要親自部署，結(jié)合實(shí)際周密安排，組織開展“節(jié)日反腐”系列行動(dòng)。要在“兩節(jié)”前后對(duì)黨的十九大以來本地本單位“節(jié)日反腐”情況進(jìn)行一次全面自查自糾，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，堵塞漏洞，補(bǔ)齊短板。要加強(qiáng)對(duì)黨員干部
改革將改變過去國企工資能增不能減的習(xí)慣，企業(yè)未實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降；國企全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，并定期向社會(huì)披露企業(yè)工資總額和職工平均工資水平。 人社部表示，目前國企面臨一些“成長中的煩惱”，工資分配尤為突出：一是，市場化分配程度不高，工資能增不能減，部分行業(yè)企業(yè)工資水平偏離市場價(jià)位，該高的不高，該低的不低，沒有真正根據(jù)貢獻(xiàn)大小拉開檔次。 二是，隨著國企現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立健全、越來越多參與國際國內(nèi)市場競爭，國企自身的公司治理水平、市場競爭意識(shí)、工資分配規(guī)范自律能力等方面有了質(zhì)的飛躍，現(xiàn)有工資分配的監(jiān)管體制機(jī)制難以適應(yīng)國企發(fā)展需要。 三是，
